Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Горячая линия Горячая линия СовИнтерАвтоСервис стремится осуществлять свою деятельность честно и открыто в полном соответствии с законодательством и высокими этическими стандартами. С целью создания возможности для передачи информации о таких нарушениях, как коррупция, мошенничество, злоупотребление должностным положением и иных нарушениях Кодекса поведения и корпоративных политик в области этичного ведения бизнеса, а также о работе структурных подразделений СовИнтерАвтоСервис, организована Горячая линия: Телефон горячей линии: Обратившемуся гарантируется конфиденциальность, информация о личности обратившегося не будет раскрываться, если обратившийся не попросит об обратном. Сотрудники, занятые в обработке сообщений, несут личную ответственность за разглашение персональных данных. Сообщения на Горячую линию могут быть оставлены анонимно, однако в этом случае рассмотрение сообщений может быть затруднено, и компания не будет иметь возможности сообщить обратившемуся о результатах. СовИнтерАвтоСервис высоко ценит доверие своих сотрудников и клиентов! Горячая линия администрируется внешним консультантом, что обеспечивает гарантию независимости обработки сообщений и сохранения конфиденциальности и анонимности. Работа Горячей линии построена на трех основных принципах: Конфиденциальность и анонимность Информация НЕ будет передана Вашему руководителю или коллегам.

Кодекс деловой этики

Мы интегрируем в свою практику общемировые принципы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Именно поэтому соблюдение Кодекса корпоративной этики должно стать высшим приоритетом для всех партнеров и сотрудников. Кодекс Этики разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Компании с учетом применимых законов, обычаев делового оборота, лучших практик корпоративного управления, а также общепризнанных принципов международного права.

Утвердить Положение об антикоррупционной политике АЎ РМ. «СК « Мордовия» . этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

Этичное ведение бизнеса предполагает, что компания, добиваясь своих целей максимизируя прибыль , ответственно относится к социальному и гуманитарному воздействию своей деловой активности на работников, потребителей и сообщества, в среде которых функционирует. Иными словами, компания стремится внести позитивный вклад в жизнь общества. По-другому этот аспект деловой этики принято называть социальной ответственностью бизнеса. В пользу социальной ответственности бизнеса, как правило, приводят следующие аргументы: Что касается этичного поведения работников в профессиональной сфере, то его могут регулировать кодексы профессиональной и корпоративной этики, существующие сейчас практически во всех компаниях.

Профессиональная этика регулирует отношения внутри профессиональной группы, особенно значима она для представителей так называемых свободных профессий — адвокатов, журналистов, психотерапевтов и др. Кодекс корпоративной этики описывает модели поведения, стандарты отношений и совместной деятельности, которые принимаются членами данного коллектива. Наличие кодекса корпоративной этики в настоящее время является общемировым стандартом ведения бизнеса.

В нем закрепляются правила взаимоотношений данной компании с поставщиками, клиентами и т. Таким образом, кодекс корпоративной этики является одним из инструментов формирования репутации компании и в то же время выполняет определенные управленческие функции, регламентируя поведение сотрудников в сложных этических ситуациях, их взаимодействие с внешними референтными группами.

Кроме того, этический кодекс является частью корпоративной культуры, транслирует ценности компании всем сотрудникам, тем самым повышая корпоративную идентичность. Кодексы корпоративной этики, как правило, состоят из двух частей. Первая, идеологическая, описывает миссию, цели и ценности компании, во второй, нормативной, приводятся стандарты поведения работников компании в неоднозначных этических ситуациях.

Выбрать страницу Комплаенс — важный элемент в работе предприятия Комплаенс — соответствие деятельности предприятия и работников требованиям действующего, а в случаях осуществления деятельности за пределами Украины — иностранного законодательства, внутренним производственным, организационно — распорядительным документам, а также другим решениям руководства предприятия.

Комплаенс — политика применяется в повседневной деятельности Предприятия при осуществлении мероприятий и функций во всех структурных подразделениях. Основным кругом лиц, на которых распространяется действие положения, являются работники предприятия, находящиеся с предприятием в трудовых отношениях, независимо от занимаемой должности и выполняемых функций. Назначение и область применения Комплаенс — политика определяет цели и задачи комплаенс на предприятии, принципы комплаенс и ключевые процессы.

Политика является корпоративным стандартом предприятия, утверждается для эффективного управления Комплаенс — рисками, в основе которой лежит контроль соответствия деятельности предприятия как в целом, так и по отношению к каждому работнику отдельно требованиями действующего законодательства, правилам и стандартам, действующим на предприятии. Политика базируется на требованиях международных нормативно-правовых актов, законодательства Украины, корпоративных стандартов и включает в себя релевантные положения зарубежных стандартов, рекомендаций, актов и лучших практик.

Настоящее Положение о мерах по предупреждению коррупции (далее – . взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения.

Кроме того, мы считаем, что повышение прозрачности и ответственности в отношениях между крупными компаниями и малым и средним бизнесом — необходимое условие для развития предпринимательства в Украине. Это приведет к созданию дополнительных рабочих мест и возможности повысить эффективность большинства производств через реализацию проектов аутсорсинга. А репутация сегодня выходит на новый уровень значимости, потому что наступила эра глобализации.

Сегодня информационные потоки перемещаются с большой скоростью. Все, что происходит в любом уголке мира, сразу же становится известным во всех странах. Особенно случаи, связанные с большим бизнесом - они сразу же становятся достоянием СМИ. А не нужно забывать, что у больших компаний есть инвесторы, которые как под микроскопом наблюдают за этими компаниями: Не зря ведь на биржах существу индекс стабильного развития, по которому инвесторы смотрят, перспективно ли вкладывать в ту или иную компанию.

И если компания ведет неэтичный бизнес, то она потеряет доверие инвесторов, соответственно, потеряет рыночную ценность и свои перспективы. Кроме того, мы прилагаем усилия, чтобы и наши партнеры работали этично. Проводим обучение, имеем положения в наших договорных условиях с партнерами об этичном ведении бизнеса, проверяем выполнение этих условий. Кое-что мы можем изменить сами, но что-то — только в партнерстве с государством. Этические закупки - это внутренние процедуры, которые предусматривают, например, четкие правила проведения.

Как думают успешные бизнесмены. Опрос владельцев бизнеса в Америке

Стандарты ведения и этика бизнеса Автор: Репутация предприятия влияет на его клиентов, работников, определяет его потенциал для развития и общего успеха. Предприятие, демонстрирующее честность и стойкие этические принципы при производстве товаров, предоставлении услуг и т.

ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, .. этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

Антикоррупционная политика 1. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими локальными нормативными документами Компании. Политика отражает приверженность Компании, ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление Компании к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Компании на должном уровне.

Компания ставит перед собой цели: Все Сотрудники Компании должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. Генеральный директор Компании отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и Сотрудников Компании, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

Российское антикоррупционное законодательство: В Компании закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими Сотрудниками и иными лицами. Адекватные антикоррупционные процедуры: Компания разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению коррупции и контролирует их соблюдение.

Проверка контрагентов: Компания прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в т.

Этичное ведение бизнеса

Общие положения 1. Стандарт содержит основные принципы делового поведения и этики Корпорации. Его следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований, и разработанный для предотвращения злоупотреблений и содействия честному и этичному ведению бизнеса. Положения Стандарта распространяются на все организации потребительской кооперации системы Нижегородского облпотребсоюза далее по тексту —Корпорации.

Цель и задачи Стандарта 2.

Общие положения;; Основополагающие принципы ведения бизнеса; обществом и государством, содействию честному и этичному ведению бизнеса.

Обеспечение функционирования комлпаенс-системы осуществляется всеми работниками и специальным подразделением Компании — отделом комплаенс-контроля и судебной защиты. В Компании приняты специальные локальные нормативные акты, которые внедряют культуру комплаенс и принципы этичного ведения бизнеса. В частности, приняты Кодекс этики и служебного поведения работников, Антикоррупционная политика, Положение о комплаенс-контроле, Кодекс Маркетинговой практики, Положение о конфликте интересов, Положение о подарках и знаках делового гостеприимства и иные локальные нормативные акты, которые отражают корпоративную культуру, ценности и убеждения Компании.

Данные локальные нормативные акты Компании устанавливают различные комплаенс-мероприятия, направленные в том числе на: Противодействие коррупции; Предотвращение и урегулирование конфликта интересов; Предотвращение и расследование фактов мошенничества; Выявление и предотвращение незаконного обращения контрафактной и фальсифицированной продукции; Охрану конфиденциальной информации, в том числе информации, содержащей коммерческую тайну и персональные данные работников; Соблюдение правил взаимодействия с медицинскими и фармацевтическими работниками и требований к маркетинговым мероприятиям, в том числе к рекламе.

Так, в Компании проводятся тренинги и разъяснения, функционирует система оповещения горячая линия о выявленных нарушениях и злоупотреблениях. При этом Работнику, сообщившему о нарушении или злоупотреблении, обеспечивается защита и конфиденциальность. Оставить сообщение Оставить сообщение Нажимая кнопку"Отправить", я подтверждаю свою дееспособность и даю Согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Глобальный этический кодекс -

Это относится ко всем, кто вносит вклад в наш бизнес: Чтобы обеспечить прозрачность и соответствие действующему законодательству, мы подготовили следующее заявление. Цель этого закона — увеличить объём информации, предоставляемой производителями и розничными магазинами, об их усилиях, направленных на борьбу с рабством и с торговлей людьми. Это позволяет потребителям принимать правильные, более обоснованные решения о том, какие изделия приобретать и какие компании поддерживать.

Подписание Декларации об этическом ведении бизнеса поддержали Проект Этичные отношения со всеми стейкхолдерами выгодны, потому что Проводим обучение, имеем положения в наших договорных условиях с.

Эти принципы легли в основу ее глобального кодекса деловой этики, они обеспечивают соблюдение законодательных и этических норм и выполнение корпоративных социальных обязательств. Мы уважаем достоинство и индивидуальность человеческой личности. Мы соблюдаем основные права человека. Принудительный труд, дискриминация в заработной плате и эксплуатация детского труда не допускаются ни при каких обстоятельствах. Мы не ущемляем права заинтересованных лиц, в том числе клиентов и сотрудников, и не подвергаем дискриминации по национальному, расовому, половому, религиозному или иному признаку.

Мы ведем честную конкурентную борьбу в соответствии с законами и деловой этикой. Мы соблюдаем законодательство стран и сообществ, на территории которых ведем свою деятельность, и уважаем стандарты и практики честной конкуренции. Мы не извлекаем прибыль в результате ведения незаконной или недобросовестной деятельности.

Мы не даем и не принимаем подарков и взяток и не используем другие способы подкупа лиц, с которыми ведем дела. Мы поддерживаем принцип прозрачной отчетности и ведем точный бухгалтерский учет.

Ричард Брэнсон - 40 правил бизнеса